Projecten

Om- en bijscholing speelt een steeds grotere rol binnen de arbeidsmarkt, zeker in de IT-sector waar ontwikkelingen elkaar snel opvolgen. Een onderwerp dat perfect past bij Goodzo, IT-dienstverlener en lid van de Dutch Innovation Community. We spraken met Bart Janssen, Manager Change Operations bij Goodzo, over hun unieke opleidingsmodel, de kracht van soft skills en de rol van omscholing in een snel veranderende arbeidsmarkt.

Van trainee naar consultant
Goodzo is een IT-dienstverlener uit Zoetermeer die organisaties ondersteunt met consultancy, projecten, outsourcing en trainingen. Wat het bedrijf bijzonder maakt? Ze werven vrijwel uitsluitend mensen zónder IT-achtergrond. In plaats van te concurreren om schaarse IT’ers, kiest Goodzo bewust voor een andere vijver. Kandidaten worden aangenomen voor een intensief opleidingstraject, waarin zij in 3,5 jaar tijd doorgroeien van trainee naar senior consultant. “Wij selecteren niet op IT-vaardigheden, maar op soft skills,” vertelt Bart. “Samenwerken, communiceren, analytisch vermogen, dát zijn de eigenschappen waar wij op letten. De hard skills leren we onze mensen zelf.”

Jaarlijks ontvangt Goodzo zo’n 4000 sollicitaties voor het traineeship. Slechts ongeveer 40 kandidaten starten uiteindelijk aan het traject. Na een intensieve selectie dag, inclusief groepsopdracht, interviews en assessment, kan een kandidaat zelfs direct een vast contract aangeboden krijgen.

Het opleidingspad bestaat uit drie fasen:

• Traineeship (jaar 1): meewerken in operationele IT-rollen bij klanten en certificaten behalen
• Deep Dive: specialisatie in een gekozen richting
• Goodzo Next: verdere doorgroei naar senior consultant 

Binnen 3,5 jaar ontwikkelt een trainee zich zo tot volwaardig IT-consultant.

Leren werken is de grootste uitdaging
Opvallend genoeg zit de grootste leeruitdaging niet in de techniek. “Voor veel trainees is dit hun eerste serieuze baan,” legt Bart uit. “Het leren werken, plannen, prioriteren, vergaderen, communiceren, dát is waar mensen het meest in groeien.”

Goodzo begeleidt medewerkers daarom intensief. Iedere trainee heeft een careermanager, een mentor en volgt terugkomdagen en trainingen. Daarnaast biedt het bedrijf via een extern platform laagdrempelige psychologische ondersteuning aan. “We vinden het belangrijk dat mensen zich professioneel én persoonlijk kunnen ontwikkelen.”

Waarom inzetten op omscholing?
De keuze om mensen zonder IT-achtergrond op te leiden is volgens Goodzo zowel strategisch als maatschappelijk. Enerzijds is de IT-arbeidsmarkt krap. Door te vissen in een andere vijver, creëert Goodzo zelf nieuw talent. Anderzijds gelooft het bedrijf dat IT-vraagstukken niet alleen om techniek draaien. “Technologie is vaak verder dan organisaties zelf,” zegt Bart. “Het zijn mensen die het verschil maken in implementatie. Daarom investeren wij zo sterk in soft skills.”

Met de opkomst van AI verwacht Goodzo dat om- en bijscholing alleen maar belangrijker wordt. Nieuwe technologieën vragen om nieuwe vaardigheden, niet alleen technisch, maar juist ook in kritisch denken, communicatie en verandervermogen.

Verbonden aan de Dutch Innovation Community
Goodzo is aangesloten bij de Dutch Innovation Community vanwege het netwerk van innovatieve bedrijven in de regio en de verbinding met onderwijs. Hoewel de recruitmentmachine momenteel goed draait, ziet het bedrijf kansen in verdere samenwerking op het gebied van:

• Samenwerkingen met studenten
• aansluiting bij onderwijsinitiatieven
• kennisdeling met andere communityleden (bijvoorbeeld op het gebied van AI of security)

“Er zijn veel dwarsverbanden mogelijk,” aldus Bart. “Nu is het vooral een kwestie van doen.”

Samen werken aan de toekomst van IT
Om- en bijscholing is geen tijdelijke trend, maar een structurele ontwikkeling in de arbeidsmarkt. Goodzo laat zien hoe je daar als organisatie proactief op kunt inspelen: door te investeren in potentieel, in begeleiding en in langdurige ontwikkeling.

Binnen het Dutch Innovation Park blijven we dit soort initiatieven actief verbinden en versterken. Want samen zorgen we ervoor dat talent zich blijft ontwikkelen en dat organisaties klaar zijn voor de toekomst.

Heb je interesse om kennis te maken of samen te werken met Goodzo? Neem gerust contact op om de mogelijkheden vrijblijvend te verkennen.