Projecten

Hoe versterk je samenwerking tussen bedrijven, onderwijs en overheid op een innovatiecampus? En hoe zorg je ervoor dat talent, innovatie en ondernemerschap elkaar nog beter weten te vinden? Over die vragen gingen directeuren, innovatie- en HR-managers van bedrijven in het Dutch Innovation Park op 28 mei met elkaar in gesprek tijdens een campusbijeenkomst in de TBrasserie.

De bijeenkomst, georganiseerd door de Dutch Innovation Community, het Dutch Innovation Park en PingProperties, stond daarbij vooral in het teken van de verdere ontwikkeling van de campus: van een verzameling innovatieve bedrijven naar een samenhangend ecosysteem.

“Een campus bouw je samen”
Tijdens de plenaire opening benadrukte Sandra van Steenvelt (Voorzitter Dutch Innovation Community) het belang van actieve samenwerking. Het Dutch Innovation Park ontwikkelt zich steeds sterker als plek waar onderwijs, onderzoek en ondernemerschap samenkomen, maar dat vraagt om initiatief, verbinding en samenwerking.

Wethouder Jan Iedema (gemeente Zoetermeer) plaatste de ontwikkeling van de campus in een regionaal perspectief. Volgens hem ligt de kracht van de campus bij de ondernemers die er gevestigd zijn: “Een campus wordt niet gemaakt door een gemeente of vastgoedeigenaar, maar door de bedrijven die er zitten. Door jullie.”

Hij wees op de groei van de afgelopen jaren en kansen die er nog liggen voor de toekomst. Van de komst van opleidingen zoals Data Science & AI tot het Experimenteerhuis en de verbinding met ontwikkelingen als Bleizo-West en andere innovatiecampussen in Zuid-Holland. “Die sprong maken we alleen samen. Verdere groei vraagt om gezamenlijke inzet.”

BUCK-rapport: kansen voor innovatie en samenwerking
René Buck (Buck Consultants International) presenteerde de belangrijkste inzichten uit het recente campusrapport, waarin het Dutch Innovation Park wordt gepositioneerd als een onderscheidende tech- en maakcampus met sterke faciliteiten voor ontwikkelen, testen, prototypen en opschalen.

Tegelijkertijd werd ook een belangrijk aandachtspunt benoemd: de samenwerking kan intensiever. Zowel tussen bedrijven als in de samenwerking met het onderwijs zijn er mogelijkheden om kennis, talent en innovatie beter met elkaar te verbinden. “Juist daar liggen kansen om versnelling te realiseren.”

Van kennismaken naar samenwerken
Tijdens de breakoutsessies kwam de behoefte aan samenwerking ook naar voren. Tussen directieleden en innovatiemanagers ontstonden gesprekken over de kansen die samenwerking op de campus biedt. Er werd gesproken over gezamenlijke innovatievraagstukken, het beter benutten van elkaars kennis en faciliteiten en het versterken van verbindingen tussen bedrijven onderling.

De fysieke nabijheid op de campus werd gezien als een duidelijke kans. Korte lijnen maken het eenvoudiger om kennis te delen, faciliteiten te benutten en samen aan innovatievraagstukken te werken. Tegelijkertijd werd benadrukt dat samenwerking niet vanzelf ontstaat. Een actieve communityorganisatie kan helpen om ontmoetingen om te zetten in duurzame samenwerkingen en gezamenlijke initiatieven.

Talentvraagstukken vragen om gezamenlijke aanpak
In de HR-sessie stonden actuele arbeidsmarktuitdagingen centraal. Bedrijven herkennen dezelfde uitdagingen: het aantrekken van technisch talent, de onboarding van nieuwe medewerkers en het begeleiden van junior professionals.

Tijdens de sessie werd duidelijk dat er al veel initiatieven op de campus plaatsvinden, zoals Match IT, Zuid-Holland Matcht en diverse carrière-evenementen. Tegelijkertijd liggen er kansen om deze initiatieven beter met elkaar te verbinden en zichtbaarder te maken. Zo werd gesproken over manieren om studenten eerder in contact te brengen met bedrijven op de campus, gezamenlijke stage- en talentprogramma's te ontwikkelen en HR-professionals vaker met elkaar in gesprek te brengen.

Ook ontstonden ideeën voor nieuwe activiteiten en ontmoetingen op de campus, variërend van speeddatesessies met studenten tot informele communityactiviteiten voor de Parkgenoten (alle ondernemers, medewerkers, docenten en studenten in het Dutch Innovation Park).

Parkgenoten versterken de campuscommunity
Tijdens de bijeenkomst werd ook aandacht besteed aan de Parkgenoten: alle ondernemers, medewerkers, docenten en studenten die werken, ondernemen of studeren in het Dutch Innovation Park.

Vanuit het Dutch Innovation Park worden speciaal voor deze Parkgenoten bijeenkomsten, events en sessies georganiseerd. Het doel is om ontmoeting te stimuleren, kennis te delen en nieuwe verbindingen te leggen tussen onderwijs, bedrijven en talent. Van inhoudelijke innovatiesessies tot informele activiteiten: juist die ontmoetingen dragen bij aan een sterker en meer verbonden ecosysteem.

De volgende stap: vervolg op 24 september
De bijeenkomst van 28 mei was geen eindpunt, maar een volgende stap in de ontwikkeling van het Dutch Innovation Park. De inzichten, ideeën en kansen die tijdens de sessies zijn opgehaald, worden de komende periode verder uitgewerkt.

Op 24 september komen bedrijven, onderwijsinstellingen en partners opnieuw bijeen om de voortgang te bespreken en gezamenlijk verder te bouwen aan een sterk en toekomstbestendig ecosysteem. Ook organisaties die niet aanwezig waren, worden uitgenodigd om aan te sluiten en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de campus.  

Zoals Jan Iedema heeft afgesloten: “Ik ben nog lang niet klaar met dromen.”