Nieuws

Afgelopen dinsdag 21 april vormde het ADO Den Haag Stadion het decor voor de derde Haagse ICT-Carrièredag. De Dutch Innovation Community en gemeente Den Haag brachten hier, samen met (onderwijs)partners, honderden studenten HBO-ICT, ADS&AI én studenten uit het mbo rechtstreeks in contact met meer dan 40 bedrijven en partners uit het werkveld. Naast de bedrijvenmarkt konden bezoekers rekenen op kennissessies ter voorbereiding op het werkveld.

“Wat we hier doen, is waar we als beroepsonderwijs voor staan,” benadrukt opleidingsmanager HBO-ICT Serge Wallagh. “We leiden niet op om op een zolderkamer papers te schrijven. Hier is het werk, jullie zijn talent.” De boodschap aan studenten was helder: ga in gesprek, ontdek waar je past en benut de kans om je netwerk uit te bouwen.

Samen sterker in de regio
De carrièredag is het resultaat van een nauwe samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven in de regio. Gemeente Den Haag speelt hierin een belangrijke rol via het programma Onderwijs, Arbeidsmarkt en Bedrijfsleven. Maar de verbindende factor voor dit event is de Dutch Innovation Community. Sandra Steenvelt, voorzitter van deze community, legt uit: “Het gaat om elkaar kennen en elkaar echt spreken over waar je past. Dat we hier voor de derde keer staan met zoveel bedrijven en studenten, maakt me trots. 

Naast verbinden, is er ambitie om verder te bouwen. “Er zijn veel initiatieven die naast elkaar bestaan,” zegt Ingmar Wielinga (verbinder bij Gemeente Den Haag). “We moeten die samenbrengen en opschalen naar één beweging.” Met de lancering van het platform Zuid-Holland Matcht (voor praktijkopdrachten, stages en traineeships) werd een volgende stap gezet om deze initiatieven te bundelen en samenwerking ook na deze dag voort te zetten.

Talent in ontwikkeling
Deze dag richt zich op studenten uit de regio die op zoek zijn naar een (afstudeer)stage of eerste baan. Zowel studenten van De Haagse Hogeschool als studenten van mboRijnland en andere technische opleidingen maakten gebruik van de kans om direct in contact te komen met werkgevers. “Ik heb zelf te laat geleerd hoe belangrijk netwerken is,” gaf Michael Lindeman (directeur mboRijnland) aan. “Vandaag is hét moment om daarmee te beginnen,” drukte Michael Lindeman de studenten op het hart.

Ook het perspectief op talent verandert. “Door snelle technologische ontwikkelingen, moeten we anders kijken naar vaardigheden,” zegt Kim Schofaerts (Gemeente Den Haag). “Het gaat om de balans tussen hard skills en soft skills. Beide zijn nodig om je als IT’er te blijven ontwikkelen.” Vandaar dat er ook bedrijven aanwezig waren die studenten hielpen hun eigen soft skills te ontdekken, zoals IamProgrez, die game-uren en -gedrag van studenten naar indicatoren van persoonlijkheidseigenschappen en soft skills vertaalt. “We werken nauw samen met de gemeente Den Haag en Dutch Innovation Community om studenten te enthousiasmeren hun soft skills te ontdekken en ontwikkelen. Door gamen hieraan te koppelen, hopen we dit doel te bereiken,” aldus Erik Duin, manager partnerschappen bij IamProgrez.

Meer dan één dag per jaar
Het evenement is voor de regio hét podium om talent aan zich te binden. Kim: “We zijn bezig met het bouwen van een ecosysteem waarin talent zich ontwikkelt én hier blijft. Dat draagt bij aan een oplossing voor het personeelstekort in de regio.” Met initiatieven zoals Zuid-Holland Matcht blijft het contact tussen studenten en bedrijven ook na het evenement bestaan. Want, zoals Sandra het verwoordde: “Eén dag per jaar is niet genoeg. Dankzij de lancering van Zuid-Holland Matcht kunnen bedrijven en studenten elkaar de andere 364 dagen per jaar ook vinden.”

Ook op zoek naar nieuw talent? Neem contact op met community manager Zuid-Holland Matcht Bernard Groen.