Nieuws

Omscholen naar een baan in de IT: het klinkt als een grote stap. Toch bewijst Patric Barendregt dat het kan. Zelfs na een carrière van 25 jaar in een compleet andere richting. Dankzij het opleidings- en begeleidingstraject van Softwaredam, gevestigd in het Dutch Innovation Park, vond hij de weg naar een nieuwe uitdaging, waarin leren, samenwerken en groeien centraal staan. Zijn verhaal laat zien dat talent voor IT op verschillende plekken vandaan kan komen en dat om- en bijscholing een belangrijke rol speelt in de arbeidsmarkt van morgen.

Van muziek naar techniek
Patric groeide op met twee passies: muziek en technologie. Op zijn tiende begon hij met pianospelen en belandde hij al snel in de wereld van het conservatorium. Hij studeerde voor uitvoerend musicus en gaf vervolgens 25 jaar pianoles. Tegelijkertijd bleef de interesse in computers altijd aanwezig.

“Ik was als kind al bezig met computers en techniek. Ik maakte zelf systemen, bouwde computers en vond het leuk om problemen op te lossen. Die interesse is nooit weggegaan, maar ik rolde uiteindelijk de muziek in.” Na jarenlang lesgeven begon het werk minder uitdaging te bieden. De routine nam toe en de energie nam af. Patric besloot dat het tijd was voor iets nieuws en de IT was een logische keuze.

De stap naar omscholing
De overgang naar een nieuwe sector bleek niet vanzelfsprekend. Patric had veel interesse en ervaring als hobbyist, maar geen formele IT-opleiding. Daardoor viel hij vaak “tussen wal en schip”: te ervaren voor beginnersprogramma’s, maar nog niet ervaren genoeg voor vacatures.

Via zijn netwerk en een re-integratietraject bleef hij zoeken. Uiteindelijk bracht dat hem bij Softwaredam. Tegelijkertijd kwam hij in contact met ondernemers en professionals in de IT tijdens de Z Tech Night. Een avond waarop techliefhebbers, IT-professionals, ondernemers en studenten samenkomen om kennis te delen, elkaar te ontmoeten en inspiratie op te doen. “Het voelde meteen als een warm bad. Ik dacht dat ik daar als ‘pianodocent’ buiten de boot zou vallen, maar iedereen was juist geïnteresseerd. Dat gaf vertrouwen.”

Leren in de praktijk
Via deze contacten kreeg Patric de kans om mee te draaien bij Yosuf Haydary van Softwaredam op de campus. Daar werd de verbinding gelegd tussen mogelijk IT-talent, het netwerk en de praktijk. Softwaredam bood vervolgens de inhoudelijke begeleiding en leermogelijkheden om deze stap daadwerkelijk vorm te geven, waarbij Patric direct ervaring opdeed in de dagelijkse IT-praktijk.

Voor Softwaredam is het opleiden van nieuwe IT-professionals een bewuste keuze. Het bedrijf kijkt actief naar tekorten in de arbeidsmarkt en investeert in het ontwikkelen van talent. Dat doen zij door eigen lesmateriaal te ontwikkelen, trainingen en colleges te verzorgen en deelnemers direct praktijkervaring te laten opdoen binnen lopende projecten. “De vraag naar IT’ers is groot. Soms moet je talent zelf ontwikkelen. Naast technische kennis kijken we vooral naar houding, leergierigheid en samenwerking. Dat zijn minstens zo belangrijke eigenschappen,” vertelt Yosuf.

Patric ervaart het werken in de IT als een wereld vol nieuwe uitdagingen. Problemen oplossen, samenwerken met collega’s en continu leren geven hem nieuwe energie. “Wat ik zo mooi vind is dat je direct resultaat ziet. Iets werkt of het werkt niet. En je kunt altijd verder leren. Die uitdaging had ik gemist.”

Nooit te laat om te switchen
De stap naar een nieuwe carrière blijft spannend. Van ervaren docent werd Patric weer beginner. Toch ziet hij dat juist als onderdeel van het proces. “Je moet accepteren dat je weer hulp nodig hebt en veel moet leren. Dat is soms spannend, maar ook leuk. Je groeit er echt van.”

Zijn advies aan anderen die een carrièreswitch overwegen? Gewoon beginnen. “Doe het eerder. Wacht niet tot je moet veranderen, maar doe het wanneer je het wilt. Als je interesse hebt in IT, ga op onderzoek uit, praat met mensen en probeer het gewoon.”

Om- en bijscholing als kracht van het Dutch Innovation Park
Het verhaal van Patric laat zien hoe belangrijk om- en bijscholing is. In het Dutch Innovation Park werken onderwijs, overheid en bedrijfsleven samen om nieuw IT-talent te ontwikkelen: ook voor mensen die niet rechtstreeks uit de schoolbanken komen.

Door praktijkervaring, begeleiding en een sterk netwerk krijgen carrièreswitchers de kans om hun talenten in te zetten in de IT. Daarmee groeit niet alleen hun eigen toekomst, maar ook de digitale kracht van de regio.

Patric kijkt inmiddels vooruit: “Ik ben nog volop aan het leren, maar ik zie hier echt een toekomst voor mezelf. Het voelt goed om opnieuw te beginnen.”

Denk jij ook aan een stap naar de IT?
Wil jij, net als Patric, een nieuwe stap zetten richting de IT? Of ben je benieuwd welke mogelijkheden er zijn voor om- en bijscholing? Neem dan contact op met Werkcentrum Zuid-Holland Centraal. Daar kun je terecht voor persoonlijk advies, begeleiding en informatie over opleidingen, trajecten en kansen in de regio. Werkcentrum Zuid-Holland Centraal