Samen bouwen aan een toekomst vol digitaal talent
25 september 2026
Vrijwel elke organisatie en sector wordt steeds afhankelijker van technologie en digitale vaardigheden. Van de maritieme sector tot aan de zorg: geen enkele branche blijft onaangeraakt. De vraag naar digitaal talent bevindt zich dan ook al jaren in een stijgende lijn, terwijl het aantal professionals dat meevaart op de laatste trends achterblijft. Digitalisering is hierdoor niet langer een vraagstuk van één sector, maar een maatschappelijke opgave die onderwijs, overheid en bedrijfsleven gezamenlijk moeten oppakken.
Om hier stappen in te zetten, kwamen op 22 september meer dan 100 professionals bijeen tijdens het Jaarevent van Digitaal Talent Nederland dat, op uitnodiging van de Dutch Innovation Community, plaatsvond in de Factory. De middag kenmerkte zich door uiteenlopende deelsessies, de lancering van Digital Talent Coalition Haaglanden en een inspirerende, plenaire opening en afsluiting, die ruimte boden voor dialoog en de mogelijkheid om krachten te bundelen.
De kracht van beeldvorming
Marjolein ten Hoonte, Directeur Arbeidsmarkt en Society Impact bij Randstad Groep Nederland, trapte het event af. Haar centrale boodschap was dat Nederland voor een ingrijpende economische en maatschappelijke transitie staat, die we gezamenlijk dienen te omarmen. Volgens Marjolein is ons onderwijs, onze arbeidsmarkt en zelfs ons denken nog grotendeels ingericht op de industriële samenleving, terwijl digitalisering een randvoorwaarde is voor het functioneren van Nederland.
Om deze ontwikkeling bij te blijven, is het belangrijk dat meer personen worden opgeleid tot digitale professionals. Juist nu de vraag sneller blijft stijgen dan het aanbod. Beeldvorming, rolmodellen en passende arbeidsmarktcommunicatie spelen hierin een belangrijke rol. ''We krijgen met elkaar de instroom die we verdienen,'' zegt Marjolein ''We moeten niet alleen maar zeuren over tekorten, maar duidelijk maken hoe mooi het werk is.''
Verborgen talent
Ook gaf ze werkgevers mee hoe belangrijk het is om buiten de traditionele profielen op zoek te gaan naar talent en mensen een stap verder te helpen als ze niet op de juiste plek aankloppen. Een diploma of traditionele achtergrond hoeft vandaag de dag immers niet meer doorslaggevend te zijn. Mensen hebben vaak veel meer affiniteit met digitale technologie, zonder dit zelf te beseffen. Volgens haar vraagt de huidige arbeidsmarkt dan ook om een bredere blik op talent, waarbij potentieel en motivatie minstens zo belangrijk zijn. Marjolein: ''Wijs niemand meer af, maar wijs mensen door. Elke organisatie is individueel bezig met digitaal talent. Maar door de krachten te bundelen komen we echt vooruit.''
Samen vooruit in Haaglanden
Tijdens het event vond ook de officiële lancering van de Digital Talent Coalition Haaglanden (DTCH) plaats. Een initiatief dat ondernemers, overheid en onderwijs structureel bij elkaar brengt om de groeiende tekorten aan digitaal talent in de regio aan te pakken. Initiatiefnemer Ingmar Wielenga en Kim Schofaerts van de Gemeente Den Haag gaven aan dat de vraag van werkgevers hierbij centraal staat. Door concrete arbeidsvraagstukken in te brengen, kan de coalitie aan de slag gaan voor een oplossing. DTCH biedt dan ook de mogelijkheid om toekomstige talentbehoeften inzichtelijk te maken en opkomend digitaal talent van de juiste vaardigheden te voorzien.
Léonie Havekes van de ANWB deelde het werkgeversperspectief. Volgens haar verandert de technologische wereld zo snel, dat veel organisaties moeite hebben om te voorspellen wat zij in de toekomst nodig hebben. Juist daarom is samenwerking met onderwijsinstellingen en andere werkgevers belangrijk. Léonie: ''We willen niet achter in de keten staan, maar anticiperen en samen kijken naar toekomstige kansen. Juist daarom vinden we deze coalitie zo belangrijk.'' Na het panelgesprek bekrachtigde de vereniging, samen met andere deelnemers, de samenwerking symbolisch met een pin op het coalitiebord. Ook de Dutch Innovation Community was hier één van.
Verrijkende deelsessies
Na de officiële opening en de lancering van de DTCH, vonden er verschillende deelsessies plaats verspreid door de Factory. Zo gingen deelnemers bijvoorbeeld, onder begeleiding van Ryan Chhanai, in 'Het klaslokaal van 2040' met elkaar in gesprek over passend onderwijs dat inspeelt op de technologische ontwikkelingen. Door in de schoenen van docent, student, opleidingsmanager en werkgever te staan, ontstonden er verrijkende gesprekken aan de hand van diverse ontwerpvragen: ''Alleen door een blik te werpen op de toekomst, kunnen we nu de benodigde stappen zetten om het onderwijs toekomstbestendig te maken,'' zegt Ryan: ''Hiervoor hebben we hulp nodig van al de verschillende partijen die betrokken zijn, een school alleen kan het niet realiseren.''
Ook vond er later op de middag een sessie plaats in het Innovatielab, waar werd besproken hoe de deelnemers zelf kunnen bijdragen aan een aantrekkelijke, inclusieve digitale arbeidsmarkt voor vrouwen. Volgens Dominiek Veen, die deze deelsessie verzorgde, is ruim 80% van de leerlingen te enthousiasmeren over techniek, maar ligt het aan de manier waarop dit gebeurt. Vooral op jonge leeftijd, valt er veel te realiseren. Mede daarom organiseert het Dutch Innovation Park jaarlijks Girls’ day: een dag waarop meiden op een laagdrempelige manier kennis maken met de wereld van IT.
De kracht van ecosystemen
Nadat de deelnemers zich opgesplitst hadden in de Factory, kwamen ze opnieuw bijeen om de dag af te sluiten in het auditorium. Hier trad ambassadeur Marjolein in gesprek met wethouder Lisette Sandifort-Meijer van de gemeente Zoetermeer. Gezamenlijk stonden ze stil bij de kracht van regionale samenwerking en de rol van de overheid. Volgens Sandifort is het dan ook belangrijk om verder te kijken dan eindeloze beleidsstukken en om onderlinge samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven aan te wakkeren, zoals binnen het Dutch Innovation Park gebeurt.
Tegelijkertijd stelde zij dat één campus nooit voldoende is om de regionale opgaven op te lossen. ''We moeten elkaar niet gaan beconcurreren, maar elkaar juist aanvullen. Samen kunnen we ervoor zorgen dat er op elke plek een mooi ecosysteem ontstaat, waar men zich kan ontwikkelen,'' stelt Sandifort: ''Complementariteit is daarbij het uitgangspunt. Iedere locatie kan een eigen profiel ontwikkelen, terwijl we gezamenlijk werken aan een sterke regionale kenniseconomie.''
De campus zoekt dan ook nauw de samenwerking op met andere innovatiecampussen via IT-Verband Zuid-Holland, DTCH en de Digiwerkplaats. En door evenementen zoals deze samen met externe partners te organiseren. Want de opgave rondom digitaal talent vraagt niet om één oplossing of één partij, maar om organisaties die elkaar weten te vinden en samen durven te experimenteren. De oproep van Sandifort aan het einde van het event was dan ook duidelijk: ''Liever tien keer iets proberen en één keer echt raakschieten, dan het niet proberen.''
Dit artikel is gepubliceerd in de Week vd Digitalisering (18 t/m 25 september 2026) dat is geïnitieerd door NLdigital en Digital Holland. Tijdens deze week komen overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen samen voor een digitaal sterker Nederland.